护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响  

The impact of head nurse′s authentic leadership and intragroup relationship conflict on nurses' intention to remain

作　　者：郑悦[1] 张国莉[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属肿瘤医院胸外科肺部一病区,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《护理学杂志》2017年第18期82-84,共3页Journal of Nursing Science

摘　　要：目的探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查。结果护士感知护士长诚信领导行为得分40.64±9.85,团队关系冲突得分19.08±4.83,留职意愿得分19.32±4.25;团队关系冲突及护士长诚信领导行为的关系透明、内化道德观为护士留职意愿的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士留职意愿有待提高,可通过提高护士长的诚信领导行为,营造和谐的护理团队氛围,以提高护士的留职意愿。

关 键 词：护士 护士长 诚信领导行为 团队冲突 留职意愿 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]