浅析高校毕业生初次就业主动离职的动因及对策  

作　　者：于建业[1] 吴晓静[1] 王秀莉[1] 

机构地区：[1]盐城工学院

出　　处：《人才资源开发》2017年第20期106-108,共3页

基　　金：江苏省教育厅2014年度高校哲学社会科学研究一般项目"江苏高校‘群链式’就业基地建设与地方社会经济发展人才需求的耦合机制研究";项目批准号:2014SJB734;中国高等教育学会学生工作研究分会2014年高校学生工作重点立项课题"基于价值链理论的东部沿海经济发达地区高校毕业生就业基地‘点群链’构建研究";课题编号:LX2014Z002;盐城市创业研究院2014年立项重点课题"江苏大学生小微企业投资创业的心理期望及修正";课题编号:ZDN-YCY2014008

摘　　要：在高校毕业生就业市场化的大背景下,与社会严峻的就业形势不相适应的是,高校毕业生初次就业的"离职率"呈现出增长的势头。笔者在对高校毕业生初次就业求职心理深入分析的基础上,剖析其主动离职的动因及负面影响,提出从学生、高校、用人单位三个层面,多方努力、协同解决该问题的具体策略。

关 键 词：初次就业 主动离职 高校毕业生 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]