双重市场分割下国有与非国有企业职工工资差异研究  

作　　者：王文静[1] 

机构地区：[1]中国人民大学统计学院

出　　处：《调研世界》2017年第10期54-59,共6页The World of Survey and Research

基　　金：中国人民大学重大基础研究计划<政府统计国际规范及中国应用研究>(2112011164)

摘　　要：本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。

关 键 词：工资差异 多重市场分割 单一市场分割 RIF回归 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]