工资差异

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机器人使用如何塑造劳动力市场的性别差异——基于职业任务属性转变的视角
《劳动经济研究》2025年第2期77-106,共30页黄乾 苏文杰 郭建君 
国家自然科学基金项目(72074128)的资助。
机器人技术正以各种方式重塑劳动力市场,成为影响劳动力市场性别平等的新挑战。本文使用国际机器人联合会(IFR)提供的机器人数据和中国劳动力动态调查(CLDS)微观数据,基于职业任务属性转变视角,分析机器人使用对劳动力市场性别差异的影...
关键词：机器人使用 性别就业差异 性别工资差异 任务属性 技能结构 
基于因子分析与系统聚类的中国各地区工资差异评价研究
《商业观察》2024年第35期86-94,共9页曾虹 
随着我国经济的飞速蓬勃发展,改革开放使我国城镇单位就业人员的平均工资水平有了很大的提高,但同时各个地区由于发展水平的差异,城镇单位就业人员的平均工资差异问题也日益严峻起来。为深入剖析当前形势,研究基于因子分析和系统聚类法...
关键词：因子分析 聚类 非私营单位 平均工资 
劳动力市场不同行业工资差异的统计比较研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0076-0079,共4页郭二锋 
对各行业工资差异进行了统计与对比研究后得出结论,即信息技术和金融行业工资水平相对较高,而制造业。相对较低。工资水平的高低主要受技术含量的影响。建议加大低工资行业的政策扶持力度。并促进劳动力教育培训工作,以提高其适应高工...
关键词：工资差异 统计比较 不同行业 
资格证书能否改善弱势劳动力的就业和收入
《教育科学文摘》2024年第3期19-19,共1页宁光杰 曹以伦 
劳动力歧视的相关研究将企业对劳动力的歧视分为两种——“偏好型”歧视和“统计型”歧视,其中“偏好型”歧视造成的就业和工资差异源于主体企业对某种类型劳动力的主观偏好,在竞争性市场中并不可取;但“统计型”歧视往往是企业在劳动...
关键词：竞争性市场 劳动群体 工资差异 从业人数 不完全信息 信息不对称 劳动力市场制度 资格证书 
服务机器人创新对工资性别差异变化的影响研究被引量：3
《中国人口科学》2023年第6期64-79,共16页高子茗 吕洋 王亚丽 
国家社会科学基金重大项目“新发展格局下金融结构优化与高质量技术创新”(编号:21&ZD112);国家社会科学基金重大项目“雄安新区创新生态系统构建机制与路径研究”(编号:18ZDA044)的阶段性成果。
服务机器人创新改变了劳动力的技能优势和就业市场的性别分工,为推动性别平等提供了新契机。文章综合利用城市层次的服务机器人专利申请数据和CHIP微观调查数据,运用Oaxaca-Blinder分解方法测算了城市层次的工资性别歧视程度及其变动趋...
关键词：机器人技术 性别平等 工资差异 技能溢价 
技能偏向型技术进步、教育—工作匹配与工资差异:基于搜寻匹配模型的理论推演
《新经济》2023年第12期113-130,共18页闫佳 李琼 
国家自然科学基金青年科学基金项目“社交网络下的集体行动:基于领导者及其权力配置的公共品实验研究”(71803136);广东省青少年研究项目重点项目“粤港澳大湾区青年创业融合式发展研究”(2021WT0014);深圳市教育科学规划课题“青年社会责任感培育协同双创育人模式探索——以深圳市大学生创业活动为例”(DWZZ22156)。
现有的对工资差异的经济学研究多集中于发展经济学范式,尤其是在高等教育扩展的背景下,多数文献都从高技能劳动力供给所产生的收入效应和替代效应来分析工资差异的长期演化。但仅仅从宏观层面上考虑高技能劳动力供给对工资差异的影响并...
关键词：高技能劳动力供给 技能偏向型的技术进步 教育—工作匹配 工资差异 
农民工与城镇职工的工资差异:扩大还是缩小——来自中国流动人口监测调查(CMDS)的经验证据被引量：2
《山西财经大学学报》2023年第10期16-31,共16页胡雯 罗千峰 张锦华 
国家自然科学基金青年项目(72203003、72203232、72103134);国家自然科学基金面上项目(72173080);中国博士后科学基金面上项目(2021M700225);教育部人文社会科学青年项目(21YJC790139);上海市教委科研创新重大项目(2023SKZD13);国家社会科学基金青年项目(23CJYO55)。
基于2011—2017年流动人口动态监测数据,分析“城—乡”和“城—城”流动人口的工资差异。研究发现:农民工工资的户籍歧视仍然存在,但有缩小的趋势;尽管工资差异缩小,但职业间和职业内存在隔离,即农业户口的流动人口往往从事生产服务等...
关键词：工资差异分解 职业隔离 行业间隔 人力资本 代际差异 
子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响——基于CGSS跨期数据的分析被引量：3
《华南师范大学学报（社会科学版）》2023年第4期110-130,207,共22页李鸿玲 冯巨章 
在中国不断调整生育政策的背景下,利用CGSS跨期数据,全方位探讨子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响,发现:总体上子女数量的增加将导致女性工资收入下降7.4%,但对男性的工资收入影响不显著。从时间跨度看,子女数量对男性工资收...
关键词：生育政策调整 子女数量 性别工资差异 CGSS 
数字经济、个体能力与农民工工资差异——基于正规就业与非正规就业的多层模型分析被引量：6
《西部论坛》2023年第3期15-31,共17页杨德利 周琪 
数字经济的技术偏向使其红利产生群体偏向,从而通过个体能力对劳动者工资收入的差异化影响形成并作用于群体的工资差异。从正规就业与非正规就业视角,采用2018和2020年中国家庭追踪调查数据,以农民工为样本,运用多层线性模型分析发现:...
关键词：数字经济 正规就业 非正规就业 认知能力 非认知能力 多层线性模型 
代际视角下正规就业与非正规就业的工资差异研究
《劳动经济评论》2023年第1期122-139,共18页易顺 孙励 
国家社会科学基金项目“人工智能对文旅产业人才变革影响及应对策略研究”(项目编号:20BGL159);广东石油化工学院博士人才引进及博士启动项目“共享经济背景下旅游非正规就业研究:理论、实证与政策框架”(项目编号:2019rc091)的资助
本文基于代际视角,通过选取2015年中国健康与营养状况调查数据(CHNS),分别采用OLS回归、分位数回归和四种工资差异分解方法对新老两代正规就业和非正规就业的工资差异进行了估计和分解。实证结果发现,教育及其收益率差异是导致正规就业...
关键词：代际差异 非正规就业 正规就业 工资差异 
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