资格证书能否改善弱势劳动力的就业和收入  

作　　者：宁光杰 曹以伦 

机构地区：[1]山东大学商学院,山东威海264209 [2]内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《教育科学文摘》2024年第3期19-19,共1页Educational Science Abstracts

摘　　要：劳动力歧视的相关研究将企业对劳动力的歧视分为两种——“偏好型”歧视和“统计型”歧视,其中“偏好型”歧视造成的就业和工资差异源于主体企业对某种类型劳动力的主观偏好,在竞争性市场中并不可取;但“统计型”歧视往往是企业在劳动力市场不完全信息条件下的理性选择。目前,我国劳动力市场制度尚不完善,企业和劳动力之间存在比较严重的信息不对称。如果企业对弱势劳动群体的歧视是劳动力市场的不完全信息造成的“统计型”歧视,那么能够反映劳动者能力的一些“信号”,如学历、资格证书等,就可以在一定程度上消除企业对劳动者的歧视,从而增加这类群体的从业人数和收入。

关 键 词：竞争性市场 劳动群体 工资差异 从业人数 不完全信息 信息不对称 劳动力市场制度 资格证书 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]