对新形势下国企人力资源管理改革的研究  

作　　者：宁长友 

机构地区：[1]山西潞安工程有限公司,山西长治046204

出　　处：《经济师》2017年第7期261-261,共1页

摘　　要：国企人力资源管理是整个国有企业管理当中最重要的一环,由于历史因素影响,目前的国企人力资源管理体系存在着许多问题,如人力资源管理体制僵化、采用行政化管理模式、职工收入平均分配等,这些管理制度已经明显落后于新时代的管理理念,对国有企业的健康发展存在着很大的负面影响。在如今新形势下,全国上下都在进行改革,国企改革中的人力资源管理改革成为了每一家国企都必须解决的难题,文章从薪酬管理改革、构建职业发展通道、建立考核体系与淘汰体系等方面进行了分析思考。

关 键 词：薪酬管理 职业发展 岗位竞聘 淘汰 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]