雷尼尔效应  

出　　处：《先锋队》2017年第10期55-55,共1页

摘　　要：雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。校方曾准备在华盛顿湖畔修建一座体育馆，消息一传出，立即引起教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为场馆一旦建成，就会挡住职工餐厅窗外美丽的湖光山色。很多教授们之所以愿意牺牲获取更高收入的机会来华盛顿大学授课，也是希望能在美丽的环境中工作。从这一效应可以发现，具有亲和力的团队文化是吸引和留住人才的重要因素。因此，领导者应注重团队文化的建设，准确把握成员的心理意向。

关 键 词：雷尼尔效应 华盛顿大学 团队文化 留住人才 心理意向 西雅图 体育馆 教授 

分 类 号：F014.4[经济管理—政治经济学]