公立医院人才综合培养模式的探讨——以宜昌市中心人民医院为例  

作　　者：席祖洋[1] 龙胤成 焦艳丽[1] 

机构地区：[1]三峡大学第一临床医学院,湖北宜昌443003 [2]美国乔治亚大学,美国乔治亚30602

出　　处：《经济研究导刊》2017年第32期82-83,88,共3页Economic Research Guide

摘　　要：人才是推动医院发展的重要保障。公立医院构建现代人力资源管理模式时,应该对人才采取多样综合性培养手段。通过实证调查宜昌市中心人民医院全方位立体式的人才培养模式,发现构建岗位管理模式、人才引进模式、人才发展模式、人才评价模式后,人力资源效能得到明显提升,为医院发展带来了源源不断的动力,提高了医院的综合竞争力,值得推广和借鉴。

关 键 词：公立医院 人才培养 模式探讨 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]