焦艳丽

作品数：9被引量：12H指数：2
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供职机构：三峡大学第一临床医学院更多>>
发文主题：核心竞争力管理理论信息时代信息化进程软件系统更多>>
发文领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《商情》《当代医学》《智富时代》《农村经济与科技》更多>>
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深化医改背景下完善公立医院财务风险防范体系研究被引量：2
《智富时代》2018年第6X期57-57,共1页龚江云 焦艳丽 
在深化医改背景下全面取消药品加成,推进分级诊疗,鼓励社会办医等,这些都使得公立医院势必加大资金投入,扩大办医规模,抢占高层次优秀人才,公立医院负债运行成为常态。基于风险防控对公立医院运行的重要性,为了确保新医改方案的顺利实施...
关键词：新医改 公立医院 财务风险 防范体系 
创新驱动背景下公立医院加强预算管理的思考
《农村经济与科技》2018年第2期81-82,共2页龚江云 焦艳丽 
随着经济社会发展进入新常态,公立医院面临着社会资本办医强有力的冲击。这就要求公立医院改变过去依靠扩大规模建设发展的方式,把发展动力转换到内部管理创新上来。公立医院创新预算管理对可持续发展具有重要的影响,这既是新医改发展...
关键词：创新驱动 新常态 公立医院 预算管理 
公立医院人才综合培养模式的探讨——以宜昌市中心人民医院为例被引量：2
《经济研究导刊》2017年第32期82-83,88,共3页席祖洋 龙胤成 焦艳丽 
人才是推动医院发展的重要保障。公立医院构建现代人力资源管理模式时,应该对人才采取多样综合性培养手段。通过实证调查宜昌市中心人民医院全方位立体式的人才培养模式,发现构建岗位管理模式、人才引进模式、人才发展模式、人才评价模...
关键词：公立医院 人才培养 模式探讨 
三级医院医师职称综合评价体系的构建——以宜昌市中心人民医院为例被引量：1
《经济研究导刊》2017年第8期162-163,共2页焦艳丽 刘亚孔 席祖洋 
目前,三级医院医师职称晋升评价体系中存在着注重量化评审,忽略内涵质量;注重论文数量,忽略医疗业务能力评价等问题。以宜昌市中心人民医院为例,从实证角度探讨分析在地市级三级医院建立医师职称晋升综合评价体系,通过完善职称晋升考评...
关键词：三级医院 医师职称 综合评价 
浅谈缩小我国贫富差距问题的对策
《商情》2014年第31期202-202,共1页焦艳丽 
我国当前仍旧存在贫富差距不断扩大的社会现象，这不仅直接影响了经济的可持续增长，也不利于社会公平、社会公正秩序的建立，影响到了社会主义和谐社会的建立，本文从完善收入分配制度、发挥好税收调解机制的作用等方面分析了缩小贫富...
关键词：贫富差距 问题 对策 
公立医院人力资源配置诊断与对策研究——以宜昌市中心人民医院为例被引量：3
《海南医学》2013年第1期133-135,共3页席祖洋 刘亚孔 李火洲 季姗 焦艳丽 蔡黎聪 孙群峰 
随着市场经济的不断发展与医药卫生体制改革的不断深化,公立医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存,其关键在于是否拥有一批高素质人才。本文利用数据库检索资料,使用Excel表对数据进行统计分析,以宜昌市中心人民医院为例,发现公立医院人...
关键词：公立医院 人力资源配置 诊断 对策 
莫把归档不当回事
《兰台世界（上旬）》2010年第S2期146-146,共1页季姗 焦艳丽 陈海燕 
最近,办公室的电脑、空调插座没电了,请后勤维修组修理,开始来了一个师傅,后来增加到三个师傅,汗流浃背忙活了三天,终于修好。原因是过去的线路图纸没归档,只有在整层楼进行检测,非常费事。由此我想到资料归档何等重要,大家的档案意识...
关键词：归档材料 档案法 归档范围 档案意识 线路图纸 维修组 办公室 师傅 后勤 修理 
加快人力资源信息化进程 扩展人力资源管理新视角被引量：3
《当代医学》2009年第4期26-27,共2页王乐园 焦艳丽 
人力资源信息化是信息时代人力资源发展的必然趋势，是企事业单位的核心竞争力。人力资源信息化是指企单位依托先进的人力资源管理理论，通过信息技术，以软件系统为平台，对人力资源进行优化配置的动态过程。它既不是一种目标的实现，...
关键词：人力资源管理 信息化 核心竞争力 企事业单位 信息时代 管理理论 信息技术 软件系统 
浅析医院职称评聘工作中存在的问题与对策被引量：1
《当代医学》2008年第9期36-36,共1页王乐园 焦艳丽 
职称评聘工作经过多年、不断地改革，仍是一项相对复杂、矛盾的工作，职称评聘是人事部门每年的惯性工作，这项工作能否做到严肃认真、客观公正，直接关系到专业技术人员的切身利益，影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、...
关键词：职称评聘 评聘工作 医院 专业技术人员 人事部门 医护人员 科研工作 操作过程 
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