浅谈企业绩效工资设计中的风险防范与措施  

作　　者：郝素青 

机构地区：[1]山西华冶勘测工程技术有限公司

出　　处：《中国商论》2017年第30期98-99,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：员工是企业的重要组成部分,也是企业发展的首要前提。为了进一步地促进企业的发展,制定科学的绩效工资制度可以起到事半功倍的效果。即在绩效制度的引领下,可以提高员工的工作积极性。但是由于不可控因素比较多,所以绩效工资在设计中存在一定的风险,本文将结合相关的风险及防范风险的措施进行探讨。

关 键 词：绩效工资设计 风险防范 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]