供给侧结构性改革背景下我国劳动力市场改革研究——基于哈萨克斯坦和意大利的国际比较  

作　　者：黄庆华[1] 安然 周志波[1,2,3] 周港 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院 [2]重庆市地方税务局 [3]重庆市合川区地方税务局 [4]厦门大学经济学院

出　　处：《宏观经济研究》2017年第10期150-160,共11页Macroeconomics

基　　金：国家社科基金一般项目"全球价值链视角下西部制造业转型升级机制与路径研究"(批准号:14BJY076);中央高校基本科研业务资金项目"农户行为视角下供应链模式对重庆市农产品质量安全的影响研究"(批准号:SWU1509183)的阶段性研究成果

摘　　要：我国现行《劳动合同法》和最低工资制度影响了产业竞争力,给劳动力市场改革造成困境。本文通过比较研究哈萨克斯坦和意大利劳动力市场改革情况,并在此基础上提出推进我国劳动力市场改革、服务供给侧结构性改革的政策建议。文章认为:我国应当适时修订《劳动合同法》,尽快调整劳动诉讼司法实践导向,在保护劳动者与保护企业两个方面寻求一个有效平衡;重新定位最低工资政策目标,完善最低工资制度体系,削弱最低工资制度的社会福利职能;建立涵盖税收、补贴等政策的激励机制,引导人力资本投入,促进国内人力资本积累;推进配套制度改革,更加注重国内劳动力市场保护和引导企业完善内部劳动力市场,确保劳动力市场改革成效。

关 键 词：供给侧结构性改革 劳动力市场 《劳动合同法》 最低工资制度 国际比较 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]