高校教职工薪酬绩效评价研究  

作　　者：魏峥[1] 胡德新[1] 

机构地区：[1]湖北职业技术学院,湖北孝感432100

出　　处：《经济师》2017年第11期197-197,共1页

基　　金：2015年度湖北省教育厅人文社会科学研究一般项目;课题编号15G245

摘　　要：目前高校的绩效工资一般由基本档案工资、学校津补贴和绩效工资等部分组成。工资的基本模式仍是以职务和资历为基础。基本档案工资主要依据不变量即教师学历、资历等来设定,绩效工资是变量依据职务、职称设定。没有真正与教师的岗位职责业绩及完成情况相挂钩。并没有真正执行国家要求的"与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的薪酬体系",工资杠杆在一定程度上已经失去了激励作用。造成了许多教师,尤其是处于教学一线的青年教师虽身处高校一线的教学、科研岗位,却拿不到与实际岗位价值相一致的岗位工资。因此建立高校教职工薪酬绩效评价及其应用能够促进优劳优酬,促进教师的工作激情,促进学校的可持续性发展。

关 键 词：高校教职工 薪酬 绩效评价 应用 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]