综合性医院基于岗位胜任力构建手术室人才梯队的研究  

作　　者：康伟[1] 李辉[1] 

机构地区：[1]新疆医科大学第一附属医院

出　　处：《全科护理》2017年第31期3939-3940,共2页Chinese General Practice Nursing

基　　金：新疆医科大学人文社科基金项目-改革与发展专项基金资助项目;编号:2017XYFG28

摘　　要：[目的]构建科学、合理、适合本土的手术室人才梯队框架模型及入库标准,为手术室人才梯队建设提供指引。[方法]在半结构访谈及问卷调查的基础上,初步构建手术室人才梯队框架及基于胜任力的入库标准,运用德尔菲法对20名手术室相关领域专家进行2轮函询。[结果]构建手术室人才梯队框架及基于胜任力的入库标准,其积极系数、权威程度、协调程度都符合德尔菲法的要求。[结论]手术室人才梯队框架及标准适合为手术的人才梯队培养,人才持续供给提供指引,稳定手术室的人才队伍。

关 键 词：人才梯队 胜任力 手术室 德尔菲法 综合性医院 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]