上海市三级甲等医院“90后”护士职业价值观、负性情绪和自我效能的相关性研究  

Correlation research between occupational values,negative emotions and self-efficacy of post-90s nurses in third grade A hospital in Shanghai city

作　　者：张翠娣[1] 王岩梅[1] 鲁剑萍[2] 杨旭静[3] 周红蔚 赵娟 李思琪[1] 

机构地区：[1]上海中医药大学护理学院 [2]上海市中医医院 [3]上海市中西医结合医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2017年第11期4264-4266,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]了解"90后"护士职业价值观、正负性情绪和自我效能之间的关系。[方法]采用护士职业价值观测试量表、正性负性情绪量表和自我效能量表对上海市2所三级甲等医院230名"90后"在职注册护士进行问卷调查。[结果]"90后"护士职业价值观中得分较高的因素是智力刺激、舒适、人际关系,得分较低的因素是变异性或追求新意、独立性、安全感;自我效能感与职业价值观因素的智力刺激、人际关系、舒适、独立性、安全感及正性情绪呈正相关,与负性情绪有影响(P<0.05);正向情绪与职业价值观中的智力刺激、人际关系因素呈正相关,负性情绪与人际关系呈负相关(P<0.05)。[结论]"90后"护士具备良好的社会适应能力,管理者应依据员工的价值取向,积极培养护士形成良好的职业价值观,降低护士负性情绪,提高自我效能感。

关 键 词：护士 “90后” 职业价值观 自我效能 负性情绪 相关性 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]