做好企业人力资源管理贵在知人善任  

作　　者：武安豪 

机构地区：[1]首都经济贸易大学

出　　处：《人才资源开发》2017年第22期207-208,共2页

摘　　要：人力资源管理贵在知人善任,知人是前提,善任是目的。人力资源管理工作的复杂性决定了它需要高超的识人之智,知人之慧,善任之勇。笔者总结了知人的五种方法:观察、考察、洞察、知性、识变。善任即选才用人,应做到五点:做到用人之长,避人之短;要人尽其才,才尽其用;量才适用,用逢其时;疑人不用,用人不疑;德才兼备,注重实绩。实现人力资源管理的重要途径是以诚为本,真诚待人,以诚赢得人心,通过个性化、精细化的管理措施,让员工感到企业如家庭般的温暖,让员工离不开企业,这样企业才能赢得人心,赢得人力。

关 键 词：人力资源 知人善任 选才用人 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]