江苏省科技企业家创新人才队伍建设现状及发展需求研究  

作　　者：李森林[1] 钟周[1] 孟天广[1] 袁欲彬[2] 

机构地区：[1]清华大学 [2]江苏省生产力促进中心

出　　处：《继续教育》2017年第11期3-7,共5页Continuing Education

基　　金：2013-2014年江苏省社科研究(人才发展)课题<人才工作队伍自身建设对策研究>(13SRB-24)主要成果之一

摘　　要：本研究通过基于配额抽样的全国性调查问卷对335位江苏省科技企业家创新人才队伍建设情况以及人力资源开发需求做出了研究分析,并将江苏数据与全国整体数据以及北京、上海、浙江和山东数据做了比较分析。研究从江苏企业家自我汇报的受教育水平、自身能力评价和能力发展需求、对政府企业服务的评价以及对企业科技创新的评价四个方面进行了调查研究。研究发现,江苏科技企业家的受教育水平普遍较高,具备良好的科技素养和丰富的科学知识,但江苏企业家普遍表示急需提升自身"软性技能",特别是表达能力、公关协调能力、创新能力和人力资源管理等能力。江苏科技企业家认为"企业家精神"主要在于"创新能力"的培育,急需加强"创新思维和创新精神"的专题培训。江苏科技企业家对本地"服务型政府"建设成效需要继续提高,江苏省企业家的"科技创新力"高于北京和上海,但低于山东和浙江。江苏科技企业家认为政府对企业的服务职能应该主要体现在政策制定和信息提供上,而在企业经营管理和融资方面应该提供有限服务。在结论中,本研究为新时期江苏省科技企业家创新人才建设提出了相关建议。

关 键 词：科技企业家 创新人才 江苏 人才队伍建设 人力资源 

分 类 号：G724[文化科学—成人教育学]