被迫解除劳动合同的认定  

作　　者：梁振宇 

机构地区：[1]上海江三角律师事务所

出　　处：《中国劳动》2017年第11期74-76,共3页China Labor

摘　　要：案情简介 张某系深圳市某饰品有限公司员工,按公司规定,2017年4月工资应于5月5日发放,但张某的4月份工资到了5月10日还未发放。张某觉得无故被公司拖欠工资,遂向公司提出辞职。公司经到财务处核实情况,发现由于五一放假,财务处粗心大意漏发了张某工资,随即安排当日补发。

关 键 词：解除劳动合同 公司员工 拖欠工资 案情简介 财务处 张某 深圳市 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]