加拿大劳动关系运行机制与经验启示  

作　　者：梁伟军[1] 廖振宇 

机构地区：[1]华中农业大学,湖北武汉430070

出　　处：《湖北省社会主义学院学报》2017年第5期83-86,共4页Journal of Hubei Institute of Socialism

摘　　要：加拿大劳动关系在长期的历史发展过程中,形成了分权化管理、组织化发展、集体谈判、特别申诉、法治保障、国际化融入等富有效能的劳动关系运行机制,劳动关系总体上相对和谐稳定,为促进经济平稳发展、保障社会公平正义提供了有力支持。其重视劳动关系主体独立性、自主性和组织性建设,尊重劳资双方意思自治前提下协调劳动关系争议,集体化谈判与特别申诉相结合促进建设性协商,劳动关系法治化保障劳动关系运行规范有序,积极实施国际劳工标准促进劳工权益保护国际化等经验为构建中国特色和谐劳动关系提供了重要启示。

关 键 词：加拿大 劳动关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]