基于心理契约的科研院所人力资源管理研究  

作　　者：黄群[1] 

机构地区：[1]江苏省原子医学研究所,江苏无锡214063

出　　处：《管理观察》2017年第33期117-119,共3页Management Observer

摘　　要：在知识经济时代,科研院所要充分调动科研人员的积极性,提高忠诚度、归属感,使他们更好地进行科技创新,提高科技创新绩效,就要重视心理契约的构建和维护。本文分析了心理契约与人力资源管理的关系,以及心理契约在人力资源管理中的作用,并基于心理契约视角,研究了科研院所人力资源管理的实施策略。

关 键 词：心理契约 科研院所 人力资源 管理 

分 类 号：P272.92[天文地球—测绘科学与技术]