激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用  

Incentives Person-Organization Fit and Knowledge Workers' Creativity——The Mediating Role of Psychological Ownership

作　　者：许红华[1] 孙迎娣[1] 王智宁[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116

出　　处：《软科学》2017年第12期69-72,77,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(71302140);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2016JD630076)

摘　　要：基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分中介效应影响知识型员工的创造力。Based on 575 valid questionnaire of knowledge workers, this paper analyzes the influence of incentives Person - Organization （ P - O） Fit on the creativity of knowledge workers and the mediating effect of psychological ownership. It finds that incentives matching has positive effects on the creativity of knowledge workers. Psychological ownership plays a part of mediator role between incentives P - O Fit and knowledge workers＇ creativity.

关 键 词：知识型员工 激励因素P-O匹配 创造力 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]