我国西北地区综合医院急诊护士核心能力现状及影响因素分析  

作　　者：李新霞[1] 周妹 王慧[1] 郝文女[1] 

机构地区：[1]内蒙古医科大学附属医院 [2]内蒙古医科大学护理学院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2017年第12期4503-4506,共4页Chinese Nursing Researsh

基　　金：目内蒙古医科大学附属医院重大、一般科研项目,编号：NYFYYB029.

摘　　要：[目的]了解我国西北地区综合医院急诊护士的核心能力现状并分析其影响因素。[方法]采用护士一般资料调查表和中国注册护士核心能力量表对随机抽取的我国西北地区11所不同等级综合性医院的172名急诊护士进行调查。[结果]我国西北地区急诊护士核心能力总均分为（2.90±0.65）分,其中法律伦理得分最高,批判性思维/科研能力得分最低;年龄和工作时间与护士的核心能力得分呈正相关（r=0.230,P=0.002;r=0.273,P〈0.001）;多元逐步回归分析显示影响护士核心能力的主要因素为职称。[结论]我国西北地区综合性医院急诊护士核心能力处于中上等水平,建议对护士进行分级培训。

关 键 词：急诊护士 核心能力 西北地区 影响因素 职称 分级培训 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]