基于层次性的文化科技企业技术创新能力演化路径及动力研究  

作　　者：范群林[1] 

机构地区：[1]重庆理工大学管理学院

出　　处：《财会月刊（中）》2017年第12期15-19,共5页finance and accounting monthly

基　　金：教育部人文社会科学项目"文化科技产业创新战略联盟的知识转移机制研究"(项目编号:14YJC630032);重庆市社会科学规划培育项目"文化科技产业创新生态系统协同创新运行机制研究"(项目编号:yjg153039);重庆市教委人文社会科学研究项目"重庆市文化创意产业众创发展中浮躁行为治理决策研究"(项目编号:16SKGH135)

摘　　要：文化科技企业技术创新能力是企业在创新性文化科技等智力活动中所形成的能力,这种能力的培养与形成需要组织内部各个层面的相互依赖和支持。基于组织结构的层次性,提出相应的文化科技企业技术创新能力演化路径模型,并根据CES生产函数,提供了模型的验证方法。研究结果表明:文化科技企业技术创新能力演进路径遵循着演化规律,通过组织结构中的三个层面(个体层面、团队层面和组织层面)之间的相互作用,加上不同层面具备的内在动力,即个体所具备的信息获取能力、知识消化和转换能力,团队所具备的知识应用能力,组织所具备的良好的组织结构,共同影响文化科技企业技术创新能力的发展。

关 键 词：技术创新能力 文化科技企业 演化路径 层次性 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]