评述美国联邦政府公务员业绩指标的“八步设定法”  

作　　者：胡晓东[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第12期39-41,共3页Human Resource Management

摘　　要：我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,其主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,这些都对我国政府公务员业绩指标的设定科学化起到借鉴作用。

关 键 词：我国政府公务员 美国公务员业绩指标 指标设定 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]