论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性  

作　　者：汪静 张叶青 李卫国[3] 

机构地区：[1]国网黄山供电公司 [2]国网亳州供电公司 [3]国网安徽省电力公司

出　　处：《现代企业文化》2017年第35期236-236,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：当前，对人力资源的管理逐渐凸显出了自身的重要性，而怎样使人力资源的管理工作更有效地开展，就是目前在人力资源的管理工作中非常重要的内容。根据对人力资源的培训管理所进行的了解，要在实际培训中，要对培训的目的进行明确，更要正确选择培训的内容以及方法，以提高工作的实效性和针对性，实现培训管理的目的。所以，不仅要对人力资源的培训管理起到足够的重视程度，还应该重视培训管理中的针对性和实效性。

关 键 词：培训管理 人力资源 实效性 针对性 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]