招聘过程中中小企业与求职者间的博弈分析  

作　　者：贺琦[1] 

机构地区：[1]海南大学经济与管理学院

出　　处：《人才资源开发》2017年第24期149-151,共3页

摘　　要：笔者通过引用博弈论中的相关理论对中小企业的招聘过程进行简易分析,先对中小企业与求职者之间的信息识别过程进行分析,研究双方在招聘和求职过程中的心理状态,通过构建简单的博弈矩阵进行分析,找出最优策略,然后对薪酬谈判时中小企业和求职者间的心理状态进行分析,找出最优策略,进而总结出招聘过程中用人单位和求职者之间要想取得双赢,最重要的就是诚信与合作。

关 键 词：求职者 招聘 中小企业 

分 类 号：F224.32[经济管理—国民经济] F272.92