必胜客人员流失原因与对策研究  

作　　者：丁晨辉 马宗国 

机构地区：[1]济南大学商学院,山东济南250002

出　　处：《科技创业月刊》2017年第22期95-97,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：国家社科基金项目"基于研究联合体的我国中小企业提升自主创新能力的机制研究"(14BGL049)

摘　　要：人员流失问题作为餐饮业中最为棘手和突出的难题,即使是作为餐饮巨头的百胜也深受其扰,而百胜旗下最具知名度的餐厅——必胜客就极具代表性。现拟从银川必胜客的人员现状及员工的流失情况,必胜客的人员构成不合理,薪酬低于市场及对员工的培训存在的重产品轻素质等问题出发,结合必胜客存在的问题,从实践出发,并运用人力资源的相关理论,对银川必胜客的人员流失问题提出健全人力资源管理,完善培训模式等相应的对策及建议,以期必胜客能进入良性循环。

关 键 词：必胜客 人员流失 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]