如何规避干部辞职“旋转门”现象的负效应  

作　　者：徐振华[1,2] 

机构地区：[1]辽宁大学哲学与公共管理学院 [2]中共辽宁省委党校

出　　处：《领导科学》2017年第24期10-11,共2页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金青年项目“节约型政府视域下的行政成本控制路径研究”(项目编号:13CZZ035)的阶段性成果

摘　　要：“旋转门”一词,源于西方公共行政伦理专家的命名,用以描述“个人在政府部门和私营部门之间双向转换角色、穿梭交叉任职的制度和现象”。也就是说,人才在政界与商界的双向职业中转换。“人各有志,不可强求”,而且择业自由是法律赋予公民的一项基本权利。所以,无论干部辞职,抑或“旋转门”现象,本身均无可非议,不应列为干涉与规避对象,可一旦“干部辞职”遇上“旋转门”,其中暧昧关系便讳莫如深,应当提高警惕加以规避，防止其化作腐败转移新通道。

关 键 词：干部辞职 旋转 负效应 公共行政伦理 双向转换 私营部门 政府部门 交叉任职 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]