组织管理中的目标取向回顾与展望  

Goal Orientation in Organizational Research： A Review of Literature and Future Research Directions

作　　者：黄艳[1] 黄勇[1,2] 彭纪生 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]西北师范大学商学院

出　　处：《南大商学评论》2017年第1期146-167,共22页Nanjing Business Review

基　　金：国家自然科学基金项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究”(编号:71272097);国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省宁夏回族自治州为例”(编号:71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(编号:15XJC630002)的资助

摘　　要：目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此基础上,提出了目标取向未来在概念界定、理论建构、多层次分析与检验、情境因素影响以及实践相关性研究方面可能的研究方向。Although goal orientation has been studied extensively in organizational and management research, the studies are scattered in diversified domains and inconsistency remains in the results. Based on goal orientation literature in organizational and management research, this research dimensionality, examines its definition type, measurement, antecedents and consequences at both individual and team level. Finally, future research directions regarding its conceptualization, theorization, multilevel analysis, contextual influence and practice relevant research are suggested.

关 键 词：目标取向 个体层次 团队层次 研究展望 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]