“年底心理”来了！  

作　　者：王琳[1] 

机构地区：[1]《人人健康》编辑部

出　　处：《人人健康》2017年第24期12-13,共2页Health for Everyone

摘　　要：绩效考核是不少公司用于衡量员工一年工作情况的量化表现，原本是激励员工的一种机制，如今成了职场人士的一种心理负担。上年曾是公司里最佳销售代表之一的李雯在写年终总结时，回看自己在上年年初曾经定下的销售计划，才突然发现自己还在原地踏步，职位、收入都没有往上趋势，新的销售空间还没有找到……“这么说来，我这一年来几乎没改变？”李雯一时茫然，心里陡生焦虑。

关 键 词：心理负担 绩效考核 销售 员工 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]