浅析岗位胜任能力评价为基础的员工素质提升模式  

作　　者：黄婷 

机构地区：[1]上海印钞有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期140-140,共1页Human Resource Management

摘　　要：市场竞争日趋激励的今天,企业能否保持并提升自身竞争优势,在市场上占据有利地位,取决于企业自身的能力建设和对竞争环境的适应性,而这种能力建设中最重要的是人才的培养,国内许多企业利用传统的员工素质提升模式来达到这一目标,然而,传统模式已经不能适应目前市场竞争环境的激烈程度和多变性。本文通过对以岗位胜任能力评价为基础的员工素质提升的模式、以及其对企业的意义和作用进行阐述和剖析,以期给予企业一些切实有效的建议和帮助,为我国企业的持续健康发展以及提升其在国际国内市场上的竞争力起到一定的促进作用。

关 键 词：岗位胜任能力 评价 素质提升 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]