基于资源基础观的高校人力资源柔性管理  

作　　者：周茜[1] 

机构地区：[1]重庆师范大学涉外商贸学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期243-243,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着教育改革的不断推行,各大高校之间的竞争也日趋激烈,高校之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争。随着高校内部环境逐渐复杂,为了更好的应对当前的竞争形式,开展内部柔性管理十分重要。基于此,本文结合高校人力资源柔性化管理的特点,对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨,以期能够为高校人力管理提供一定的帮助,从而有效确保高校的实际竞争力。

关 键 词：资源基础观 高校人力资源 柔性管理 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]