高校后勤人力资源管理的现状与对策  

作　　者：张红 

机构地区：[1]北京语言大学后勤服务集团

出　　处：《人力资源管理》2018年第1期244-245,共2页Human Resource Management

摘　　要：自本世纪初开始的高校后勤改革，已经大大的改变了传统的管理体制和运行机制，增强了高校后勤发展的动力、活力和实力。但我们也不得不承认，高校后勤仍存在自我生存发展能力、自我造血功能不强等危机；后勤员工在思想观念和工作作风上的转变还缺少主动精神、人员结构老化现象目趋严重；后勤管理队伍的整体素质不强，经营管理水平不高等问题还比较突出。

关 键 词：高校后勤改革 人力资源管理 现状 生存发展能力 经营管理水平 运行机制 管理体制 后勤发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]