旅游酒店人力资源管理的创新实践研究  

作　　者：赵永红[1] 

机构地区：[1]浙江旅游职业学院,浙江杭州311231

出　　处：《现代营销（下）》2017年第12期94-95,共2页Marketing Management Review

摘　　要：随着经济的快速发展,旅游经济成为推进社会经济发展的重要手段,其在地方经济与居民经济等方面发挥着巨大作用。而基于市场经济体系下,旅游酒店管理问题十分突出,特别是旅游酒店人力资源管理,面对市场的激烈竞争,旅游酒店如何从中分一杯羹,加强市场竞争力,是当下旅游酒店人力资源管理急需解决的问题。因为旅游市场具有季节性与阶段性特点,所以旅游酒店人力资源管理面临着严峻挑战。旅游旺季时,通常旅游酒店人力资源十分紧张,甚至出现"用工荒"现象,而淡季时,酒店人力资源又过剩,怎样解决人力资源问题,直接关系着旅游酒店的发展。因此,研究旅游酒店人力资源管理创新有着深远意义。

关 键 词：旅游酒店 人力资源 管理创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F719.2[经济管理—国民经济]