内部控制对人力资本投资行为的研究  

Study of internal control over human capital investment behavior

作　　者：修浩鑫 钟国臻 张炳发 

机构地区：[1]济南大学商学院,济南250002

出　　处：《天津商业大学学报》2018年第1期60-64,共5页Journal of Tianjin University of Commerce

基　　金：国家社会科学基金项目"企业知识资本投资行为异化及其治理研究"(13BGL0282172);山东省自然科学基金项目"基于新政府会计体系的地方政府内部控制创新与转型研究"(ZR2017MG016)

摘　　要：内部控制可以有效地避免高管短视行为,确保企业长期发展。因此,本文建立回归模型,实证检验了内部控制对我国上市公司人力资本投资行为的影响。研究发现:完善的内部控制制度对企业人力资本投资及其效率具有显著的促进效果。进一步研究得出,内部控制制度主要通过减缓融资约束的途径来避免企业发生人力资本投资行为异化的现象。Internal control may avoid the executive^ myopic management behavior effectively to ensure that the enterprise will have the long-term development. Therefore,this article builds the regression model to demonstrate the effect of internal control on human capital investment behavior in China ＇s listed companies. The research finds that the excellent internal control system has a remarkably positive effect on human capital investment and efficiency. The further study shows that internal control system may avoid the alienation of human capital investment behavior in the enterprise mainly by mediating the financing constraints.

关 键 词：内部控制 人力资本 投资效率 融资约束 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]