基于国有企业员工绩效管理的有效途径探讨  

作　　者：白杨 

机构地区：[1]启迪协信集团苏州公司 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第2期46-47,共2页Human Resource Management

摘　　要：企业员工作为企业的发展主力,通过实施绩效管理将员工的实力充分体现,促进其自身发展的同时还能大幅度提高企业经济效益。所以,本文现就通过论述国有企业员工绩效管理的有效途径,让绩效管理在实现员工个人能力,提高素养。

关 键 词：国有企业 员工 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]