工作家庭冲突研究理论综述  

作　　者：孙欣 王吉发[1] 

机构地区：[1]沈阳工业大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第2期339-341,共3页Human Resource Management

基　　金：沈阳市科技计划项目(F16-233-5-17);辽宁教育科研管理智库项目(ZK2015076)

摘　　要：随着经济与社会的快速发展,带动了企业转型的不断升级,越来越多的个体为了在职场上取得成功,不得不在工作上投入更多的精力,从而使家庭领域不能完全兼顾。也正因为如此,工作与家庭之间的冲突关系作为一个学术问题,受到了人力资源研究者与管理者广泛的关注和研究,并在该领域取得了丰硕的研究成果。本文主要是通过回顾国内外有关于工作家庭冲突的文献,旨在整理归纳前人的研究成果,探讨工作家庭冲突的理论基础、前因变量以及结果变量,对现有文献进行评述,并对未来研究进行展望。

关 键 词：工作 家庭 工作家庭冲突 

分 类 号：C913.11[经济管理]