年终考核要力戒形式主义  

作　　者：孙萌 

机构地区：[1]中共江苏泗洪县委组织部

出　　处：《领导科学》2018年第6期46-46,共1页Leadership Science

摘　　要：一些地方开展年终考核存在形式主义问题。有的重程序、轻质量，考核不深。听汇报、看典型、查台账走马观花，蜻蜓点水，在有限的时间内完成考核程序，最终以汇报材料和台账资料的厚度、美观度、精细程度对考核对象进行打分。有的重显绩、轻潜绩，考核不细。指标体系名目繁多而不精准，指标设置不全面、不合理，让考核的可操作性和实效性打了折扣，甚至有的考核指标实际上脱离了考核初衷，给基层带来负担。有的重听说、轻验证，考核不实。为了省时省心省事，多以汇报和访谈过程中听到的为准，没有到实地进行查看验证，偏听偏信，导致主观臆断。

关 键 词：年终考核 形式主义 考核程序 汇报材料 考核对象 指标体系 指标设置 可操作性 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]