基于霍夫斯泰德文化维度问卷调查的跨文化管理研究  

On Cross Cultural Management Based on Hofstede's Cultural Dimension Survey

作　　者：侯雁慧[1] 段清涵 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院,辽宁大连116052

出　　处：《武汉商学院学报》2017年第6期63-66,共4页Journal of Wuhan Business University

基　　金：辽宁对外经贸学院2017年省级"大学生创新创业训练计划"项目<基于文化维度理论的跨文化管理调查与研究>(项目编号:2017XJDCA022)

摘　　要：如何对待文化差异和减少文化冲突是当今跨国公司改变跨文化管理现状的首要任务。本文旨在基于霍夫斯泰德文化维度,采用调查问卷方式,分析以埃森哲、阿斯利康为代表的六家英美跨国公司的跨文化管理现状,探寻其跨文化管理中的管理模式,希望为更多的跨国企业提供一定的参考。The primary task of current transnational corporations is how to deal with cultural discrepancy and reduce cultural conflicts to improve the present cultural management situation. The paper, based on Hofstede＇s cultural dimension, adopts survey and analysis method to study the cross cultural management in six British or American transnational corporations represented by Accenture and Astra Zeneca. The paper intends to offer references for more transnational corporations by studying the management model in cross cultural situation.

关 键 词：跨文化管理 文化维度 调查分析 

分 类 号：G04[文化科学]