选“失败者”做CEO/经历才有能力  

出　　处：《中外管理》2018年第2期99-99,共1页Sino Foreign Management

摘　　要：哲理的故事：微软公司每年都进行人力资源评估选拔，部门负责人根据盈利等指标进行竞争，其中亏损增减幅度大小也是一项重要指标，有着良性亏损经验者将会受到公司的首先选用。这项制度的创始人，正是比尔·盖茨。

关 键 词：CEO 失败者 能力 经历 人力资源评估 微软公司 部门负责人 创始人 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]