用愿景管理消解组织内部分歧  

作　　者：傅敏 陈明龙 

机构地区：[1]皖西学院马克思主义学院 [2]中共安徽霍山县纪委

出　　处：《党政论坛》2017年第12期47-49,共3页Party & Government Forum

基　　金：安徽省思想政治理论课名师工作室项目;项目编号:Szzgjh1-1-2017-16的阶段性成果

摘　　要：分歧的存在,并非完全负面,有分歧才有比较,有比较才有优选,有优选才能共赢。但分歧必须处于可控范围,否则,比较就会变成冲突,冲突必然导致双输。分歧产生的原因错综复杂,主客观兼具,但层层剥离表象,愿景冲突才是根本原因。因此,对于组织内部分歧的消解,愿景管理可谓治本之策。

关 键 词：组织愿景 组织成员 组织内部 个人愿景 愿景管理 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]