组织愿景

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OpenAI“财聚人散”?
《董事会》2024年第10期10-12,共3页祝箐 
广开财路、大手融资的同时,80%的创始人团队成员离开,公司治理退回传统模式。OpenAI的近况引发人们的思考:对一家高科技领军企业来说,什么样的公司治理模式才是科学高效的,能够平衡组织愿景与可持续发展?
关键词：公司治理模式 可持续发展 OPEN 融资 组织愿景 AI 领军企业 团队成员 
学科组织愿景的偏位及重构
《江苏高教》2024年第9期52-58,共7页赵智兴 李枝航 
四川省教育信息技术研究2022年度课题“大数据赋能高校治理决策科学化的路径研究”(DSJ2022049);中国高等教育学会2023年度高等教育科学研究规划课题“数字化赋能学科治理效能及提升路径研究”(23GR0215)。
学科组织愿景作为对学科组织未来一定时期内“走向何处”的全面景象描绘,是学科组织建设的重要组成部分。通过分析154个样本学科组织的愿景表达文本发现,学科建设实践内嵌“重数字指标、轻内涵要素”的行动偏好、行政系统主导学术体系...
关键词：学科组织 组织愿景 愿景表达 愿景指向 愿景特色 愿景共享 
信息论视域下领导者口头表达能力赋能团队的作用机理
《中国领导科学》2024年第4期67-73,共7页籍艳秋 
在赋能团队的过程中,领导者既是“导师”,又是“教练”,口头表达在领导者赋能团队的过程中发挥着不可或缺的功能。在信息论视域下,领导者为团队的“主信源”,既要注意保证信息传递的准确性,又要注重信息反馈的及时性。优秀的领导者通常...
关键词：口头表达能力 赋能团队 共同价值观 组织愿景 
绩效考核在绩效薪酬分配中的作用
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期155-156,共2页申彩丽 
引言:现代组织管理实践当中,绩效考核与绩效分配已成为组织人力资源管理中核心的一环,对实现组织愿景,调动员工工作积极性,促进组织持续发展等都起到不可代替的作用。特别是在绩效薪酬分配中,绩效考核与绩效分配发挥着不可缺少的重要作...
关键词：绩效考核 员工工作积极性 绩效分配 薪酬分配 组织愿景 组织人力资源管理 绩效评估 困难和挑战 
服务型社会组织愿景与绩效的多重因果逻辑关联研究--基于全国百强社会工作服务机构申报单位的分析被引量：1
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2023年第4期147-160,198,共15页张欢 
愿景是组织文化建设的核心内容,对服务型社会组织的发展具有重要影响。基于申报全国百强社会工作服务机构的180家单位样本,运用文本分析法归纳出包含专业性、伦理性、政策性、公益性和挑战性5项属性的服务型社会组织愿景理论框架,进一步...
关键词：服务型社会组织 组织愿景 组织绩效 定性比较分析 
职业教育集团实体化运行的内在诉求、组织愿景和路径优化被引量：5
《实验技术与管理》2022年第12期205-210,共6页陈勇 
2021年广东省教育科学规划课题“协同治理视域下职业教育集团化办学运行机制研究——以广州某职业教育集团为例”(2021GXJK659)。
实体化运行是职业教育集团提质增效的内在诉求,是构建高质量现代职业教育体系的重要途径。随着职业教育集团由规模化发展向集约高效转变,实体化运行从“试水区”变为“深水区”。广州某职业教育集团坚持以项目成果为导向,围绕“建平台...
关键词：职业教育集团 实体化建设 协同育人 提质增效 
迈向智慧应急:组织愿景、运作过程与发展路径被引量：27
《广西社会科学》2022年第6期120-129,共10页陶振 
上海市哲学社会科学规划项目“超大型社区治理中的衍生风险与精细化防控机制研究”(2019BGL008)阶段性成果。
智慧应急建设的核心是要构筑集智能联接、智能交互、智能中枢、智能应用为一体的多功能应急生态体系,打造具备日常应急管理、智能感知、智能预警、智慧决策、智能应用等全方位服务能力的智慧应急管理平台。智慧应急管理平台主要由风险...
关键词：智慧应急 组织愿景 平台架构 智能感知 智能预警 智慧决策 智能应用 
教师教研共同体的内生式发展研究被引量：10
《教育理论与实践》2022年第5期28-31,共4页胡卫卫 
教师教研共同体的内生式发展关系着教研共同体的持久运作,也影响着教研共同体研讨成果的创新、扩展和深化。但是在实践中教研共同体的内生式发展还存在诸多不足,缺乏明确的目标引领,成员关系也相对松散,成员参与比较被动,凝聚成员思想...
关键词：教师 教研共同体 内生式发展 组织愿景 组织机制 组织模式 组织文化 
中建五局安装公司:“三大建设”打造高效执行力
《建筑》2021年第24期58-59,共2页卢丽辉 鲍丽 
“执行力”可以说是任何一个组织或企业永远无法回避的话题,它是达成组织愿景的最根本保证,是实现企业目标必须走完的“最后一公里”。2021年,中建五局安装公司党委以“双效”提升为目标,围绕“管理效益”工作主题,着力加强执行机制建...
关键词：执行机制 中建五局 最后一公里 战略部署 组织愿景 管理效益 执行力 着力打造 
基于人性的安全管理
《军工文化》2020年第1期119-120,共2页李时平 
企业必须有人性,组织必须有温暖。企业的组织属性是经济性,所以企业的目标是经营绩效,并非人性。但却不能据此判断企业没有人性。因为,企业是由人组成的,而且是要通过人的努力奋斗才能遂成目标。人是企业成败的决定性因素,只有人的安全...
关键词：经营绩效 组织属性 企业成败 组织愿景 人的安全 企业的目标 人性 经济性 
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