基于双因素理论的高校管理队伍激励机制研究  

作　　者：赵慧琴[1] 

机构地区：[1]广西师范学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第3期116-118,共3页Human Resource Management

摘　　要：高校管理队伍是高校可持续发展的必要保证,对高校的发展具有重要的意义。文章在分析影响高校管理队伍工作积极性的主要因素的基础上,运用弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论,探讨了高校管理队伍激励机制,在资源分配、薪酬待遇、岗位吸引力、素质提升、职业生涯发展、考核激励等方面提出了相应的措施。

关 键 词：双因素 管理队伍 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]