我国制造业上市公司的劳资收入分配失衡性及其公平性  

The Imbalance and Equity of the Labor and Capital Income Distribution in China's Listed Manufacturing Companies

作　　者：柏培文[1,2] 

机构地区：[1]厦门大学经济学院 [2]厦门大学宏观经济研究中心

出　　处：《经济学动态》2018年第2期76-87,共12页Economic Perspectives

基　　金：教育部人文社科重点研究基地重大项目“矫正要素配置扭曲与促进经济有效增长”(16JJD790031)、国家社会科学基金重大项目“需求结构转化背景下提高消费对经济增长的研究”(15ZDC011)、国家社会科学基金重大项目“我国不同要素分配关系与分配正义理念创新研究”(17ZDA114)的资助.

摘　　要：本文探讨了我国沪深A股上市公司中制造业企业的资本劳动收入分配关系的公平性。从研究结果来看,当采用客观公平性来度量时,可以看到企业基本呈现劳动偏向分配;但当采用主观公平性度量时,大多数企业呈现资本偏向分配。当资本劳动要素替代弹性小于1时,无论客观和主观公平性均表现为资本偏向分配。从影响资本劳动收入分配公平性倾向来看,股权集中度、管理层持股比例的提高有助于形成资本偏向分配,资产负债率、独立董事占比的提高有助于形成劳动偏向分配,董事长总经理是否兼任、监事占比、管理层不领薪人员占比的变化对分配公平性倾向影响不显著,并且这一特征存在地区、企业性质、行业和时间段的差异。

关 键 词：上市公司 资本劳动分配失衡 公平性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F425[经济管理—国民经济]