转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析  

作　　者：刘大卫[1] 吴相仪 张婷婷 

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院

出　　处：《科技与出版》2018年第3期116-121,共6页Science-Technology & Publication

基　　金：国家社会科学基金项目“新常态下劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”(15BGL184)

摘　　要：对传统出版社网站和互联网招聘网站上新媒体出版机构的招聘信息进行搜索分析对比,对二类机构招聘广告中的任职资格要求等进行词频分析,比较两者在最低学历、外语水平、计算机水平、个人品质等方面要求的差异性,分析传统出版人才转型为媒体数字化出版人才的可能性。研究发现二者的能力需求存在重大差异,但能够融合变通,即传统媒体人才转型为新媒体数字化出版人才完全可能。

关 键 词：出版人才 胜任素质 盈利性 能力差异性 能力转型 

分 类 号：G238[文化科学]