刘大卫

作品数：39被引量：116H指数：6
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发文主题：劳动合同法人力资源管理劳动争议劳动合同劳务派遣更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
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人工智能背景下人力资源雇佣关系重构及社会影响分析被引量：14
《云南社会科学》2020年第1期47-52,共6页刘大卫 
国家社会科学基金项目“新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”(项目号：15BGL184)的阶段性研究成果
AI时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化,这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面,首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀,将会引发七大不确定,人力资源管理的模式在VUCA的量子人力资源管理时代会发生四大巨变,人...
关键词：人工智能 AI 人力资源 雇佣关系 社会保障 
改革开放40年中国制造业的荣衰变迁及其未来崛起之路被引量：2
《云南社会科学》2018年第3期1-6,共6页刘大卫 
国家社会科学基金项目"新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究"(项目号:15BGL184)的阶段性成果
改革开放40年来,中国制造业在取得喜人成绩的同时,也面临着巨大的困难。中国制造业由于缺少原材料采购和人力资源采购两个国际化战略,从而导致成本居高不下,同时制造业的生存环境存在错位问题,作为劳动密集型的制造业始终面临招用的人...
关键词：改革开40年 制造业 产业转型 智能制造 
转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析被引量：12
《科技与出版》2018年第3期116-121,共6页刘大卫 吴相仪 张婷婷 
国家社会科学基金项目“新常态下劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”(15BGL184)
对传统出版社网站和互联网招聘网站上新媒体出版机构的招聘信息进行搜索分析对比,对二类机构招聘广告中的任职资格要求等进行词频分析,比较两者在最低学历、外语水平、计算机水平、个人品质等方面要求的差异性,分析传统出版人才转型为...
关键词：出版人才 胜任素质 盈利性 能力差异性 能力转型 
事业单位现行人事争议处理的逻辑悖论及改革思路被引量：4
《中国人力资源开发》2018年第1期156-161,70,共7页刘大卫 
国家社会科学基金项目(15BGL184)
通过梳理我国现行的事业单位人事争议处理的相关法律法规规章等发现,事业单位人事争议的解决方法有复核、申诉再申诉、调解、仲裁和诉讼等路径,但是由于人事争议解决途径的各种规定之间存在一定的矛盾和冲突,尤其是仲裁和诉讼的相关规...
关键词：人事争议 人事争议处理机制 人事管理风险 人事争议处理途径 
退休人员再就业保障缺位反思及对延迟退休制度的重构设想被引量：5
《社会科学家》2016年第8期71-74,共4页刘大卫 
国家社会科学基金项目"新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究"(15BGL184)
随着我国人口红利的消失,就会出现劳动年龄人口逐步减少,抚养比逐步上升,社会保障费用捉襟见肘等现象,解决上述问题的一条可行的途径是通过对退休人员再就业保障劳动标准的重构,鼓励退休人员积极参与再就业,鼓励延迟退休,重新开启就业"...
关键词：老年人力资源 退休就业 劳动标准 延迟退休 人力资源风险 
工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究被引量：1
《中国人力资源开发》2016年第6期94-98,共5页刘大卫 
国家社会科学基金项目"新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究"(15BGL184)资助
工伤保险与第三人侵权责任赔偿竞合问题历来成为研究的热点,司法实践中也形成了选择型、兼得型、替代型、补充型等四种救济模式。但是由于我国现行的法律法规中对上述问题的规定比较模糊,各地出台的地方性规定也五花八门,形成了各种混...
关键词：工伤保险 第三人侵权责任赔偿 竞合 
高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略被引量：9
《兰州学刊》2016年第6期155-162,共8页刘大卫 
国家社会科学基金项目"新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究"(15BGL184)
我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路线等。但是...
关键词：高校人事制度 人事制度改革 人事制度改进 
《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析被引量：3
《中国人力资源开发》2014年第11期102-105,共4页刘大卫 
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行,但是其中的很多条款已经同《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》大相径庭,且很多条款存在很大缺陷,从操作层面分析都缺乏可行性,...
关键词：劳务派遣 争议条款 技术性缺陷 
对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考——兼谈加快《劳动基准法》立法的必要性
《湖南社会科学》2014年第2期16-19,共4页刘大卫 
薪酬管理是人力资源管理中的重中之重,也是劳动者维持自身及家庭生活的必需,因此保护劳动者的合法权益关键是保护劳动者的劳动报酬权,但是目前我国薪酬管理的相关法律法规严重缺位,薪酬管理的各种行政规章和"红头文件"往往由各地自行制...
关键词：薪酬管理 劳动基准法 缺位 
“假外包、真派遣”的成因、运行模式及其规制策略被引量：10
《兰州学刊》2014年第2期162-167,共6页刘大卫 
2013年7月1日起正式施行的《劳动合同法》修正案对劳务派遣进行了明确的规定,劳务派遣用工"泛滥"的现象有望得到进一步规制,但是很多用人单位纷纷采取"假外包真派遣"的模式加以应对,鉴于上述情况,有必要对于外包和劳务派遣进行深入细致...
关键词：外包 劳务派遣 劳动合同法修正案 
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