云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 高校人事制度

高校人事制度: 作品数：411被引量：900H指数：14; 导出分析报告; 相关领域：文化科学更多>>; 相关作者：赵志鲲林大静赵勇戈纪可妍邱秀芳更多>>; 相关机构：湖南师范大学四川大学南京师范大学吉林大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>

以社会主义核心价值体系为指针全面构建高校和谐劳动关系: 《中国教工》2023年第11期44-45,共2页张晓东; 党的十八大以来,我国高校人事制度改革不断深入,逐渐采取多元化用工形式,这其中既有标准劳动关系下的事业编制,也有非标准劳动关系下的人事代理、预聘制等形式。维护劳动领域政治安全,完善高校各项管理制度,建立以和谐平衡为内核的新型...; 关键词：社会主义核心价值体系高校人事制度改革事业编制人事代理新型劳动关系多元化用工党的十八大以来和谐平衡

美、德、日高校人事制度改革分析及借鉴: 《黑龙江工程学院学报》2023年第5期79-82,共4页林友利; 福建省教育科学“十四五”规划2022年度课题(FJJKBK22-029)。; 人事制度改革是现代大学制度建设的重要组成部分,关乎着高校治理体系和治理能力现代化。研究表明,美国、德国、日本高校人事制度改革各具特色,美国高校具有人事管理自主、岗位聘任严格、薪酬体系完善的特点,德国高校具有师资结构多元、...; 关键词：人事制度教师聘任绩效激励

以数字化思路推进高校人事制度改革: 《中国教育网络》2023年第8期53-55,共3页尹荣荣韩英杰赵建华; 西北师范大学2022年度研究生科研资助项目“双一流高校信息化评估指标体系研究”(2022KYZZ-B069)的研究成果之一。; 2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育...; 关键词：数字化转型教育新模式高质量教育高等教育信息化人工智能区块链高校人事制度改革大数据

高校人事制度改革问题探究: 《四川劳动保障》2023年第6期71-72,共2页闫雅涛; 近年来,各高校坚持守正创新,通过对人事制度的改革和发展,优化了人才引育路径,为人才强国战略提供了重要支撑。人才汇聚效应显著,职业评价维度拓宽,用人机制得到改善,科技创新活力迸发,为我国推进建设现代大学制度、实施教育强国战略提...; 关键词：现代大学制度评价维度人力资源创新活力强国战略问题探究人才效能培育人才

我国高校管理工作现状与创新模式探析——评《高校管理创新实践研究》被引量：1: 《中国教育学刊》2023年第5期I0025-I0025,共1页周迨琛; 我国从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度出发谋划人才战略,党的二十大报告明确指出要“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”。当前,我国处于社会经济转...; 关键词：高校管理工作高校管理创新高素质人才培养高校人事制度社会经济转型国家重大需求知识创新社会主义现代化强国

我国高校长聘教职制度的改革探索、现实困境与进路选择--以2007年以来上海交通大学长聘教职制度改革为例: 《国内高等教育教学研究动态》2023年第5期14-14,共1页高传勇; 一、问题的提出改革开放以来,教师聘任制度改革始终是我国高校教师人事制度改革的主线和核心。经过多年改革探索,高校人事制度改革取得明显成效,但是不少高校教师聘任制度流于形式、教师邢人伍庸者沉积、竞争淘汰机制不健全、有效激励...; 关键词：上海交通大学教师聘任制度高校人事制度改革长聘教职制度改革探索进路选择教师人事制度改革现实困境

岗位设置视角下高校人事制度改革要点分析: 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第10期130-133,共4页李征宇; 本文主要对岗位设置视角下高校人事制度改革要点进行了研究,首先分析了目前我国高校岗位设置存在的问题,以及岗位设置对于人事教育改革的重要意义,然后提出了解决岗位设置问题的有效的方法,最后从完善岗位薪资待遇、实施合同聘用制、加...; 关键词：岗位设置高等教育学校人事制度改革要点

什么才是真正的“非升即走”——评聘分离方针下高校“非升即走”制度的困境与反思被引量：5: 《内蒙古社会科学》2022年第5期183-189,共7页徐辉; 教育部人文社会科学研究一般项目“国家治理现代化进程中人大代表代表意识与履职绩效关系研究”(编号:21YJCZH189);江苏省博士后科研资助计划项目“长三角一体化背景下人工智能在突发公共卫生事件中的治理协同与体系建构研究”(编号:2021K089A);中国博士后科学基金特别资助科研项目“治理现代化背景下人大代表代表意识与履职绩效关系研究”(编号:2020T130302);中国博士后科学基金面上资助科研项目“国家治理现代化进程中人大代表代表意识与履职绩效理论关系建构及现实价值研究”(编号:2020M681595)。; 当前,国内高校参照国外做法普遍实施“非升即走”制度,在制度化“大跃进”的背景下,出现了对“非升即走”的曲解与误读,即学术权与人事权之间的模糊与混淆、任务的达标性与名额的竞争性之间的机制化矛盾、系统的培育机制与片面的淘汰机...; 关键词：高校人事制度 “非升即走” 评聘分离

上下融通内外兼修——从高校人事制度改革看教师队伍建设被引量：1: 《黑龙江教育（高教研究与评估）》2022年第9期45-47,共3页陈坦杜林; 中央民族大学2021年自主科研项目“加强高校科研工作队伍建设的分析与研究”(2021GLTS27)。; 高校教师队伍建设极其复杂,需要建立指导思想统一、规章制度匹配、保障充分有力的一整套解决方案。文章通过分析院系层面和教师个体层面的典型案例,梳理人事制度改革的举措与成效,提出教师队伍建设的设想,为高等院校的深入改革和教师队...; 关键词：高等院校教师队伍建设人事制度改革

借鉴国外先进经验推进高校人事制度改革的研究: 《进展》2022年第14期38-41,共4页何巧云; 从目前发展状况来看,欧美、亚洲等地区的代表性发达国家高等院校经过较长发展周期,已经形成相对稳定、完善的人事管理,而且在人事制度建设方面也取得显著成绩。20世纪中叶开始,政府以及高校共同提出要开展人事制度改革活动,部分代表性...; 关键词：发达国家变革趋势广东省公办高校人事制度改革

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