人工智能背景下人力资源雇佣关系重构及社会影响分析  

作　　者：刘大卫[1] 

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院

出　　处：《云南社会科学》2020年第1期47-52,共6页Social Sciences in Yunnan

基　　金：国家社会科学基金项目“新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”(项目号：15BGL184)的阶段性研究成果

摘　　要：AI时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化,这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面,首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀,将会引发七大不确定,人力资源管理的模式在VUCA的量子人力资源管理时代会发生四大巨变,人力资源在AI时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化,最终给社会环境带来五大深刻影响,包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等。

关 键 词：人工智能 AI 人力资源 雇佣关系 社会保障 

分 类 号：B089[哲学宗教—哲学理论]