薪酬管理制度在企业人力管理中的应用分析  

作　　者：陈富琼 

机构地区：[1]贵州财经大学MBA教育中心

出　　处：《人力资源管理》2018年第4期395-395,共1页Human Resource Management

摘　　要：企业整个发展过程,薪酬管理属于人力管理主要内容之一,除了和企业员工工作积极性存在直接联系之外,还关系到企业发展情况。换而言之,企业为了实现长远发展的目标,应该对人力管理予以重视,同时将薪酬管理制度合理应用其中,以便于按照企业发展情况进行针对性管理,确保企业在市场竞争中占据主要地位。本文首先进行薪酬管理的分析,其次进行企业人力管理中薪酬管理问题的阐述,最后对其应用进行详细研究。

关 键 词：薪酬管理制度 企业人力管理 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]