信息公正对建言行为的涓滴效应研究  

Research on the Trickle-Down Effects of Informational Justiceon Voice Behavior

作　　者：金星彤[1] JIN Xingtong(School of Management, Liaoning Normal University, Dalian 116029, China)

机构地区：[1]辽宁师范大学管理学院,辽宁大连116029

出　　处：《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》2018年第1期56-68,共13页Journal of Liaoning University(Philosophy and Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);教育部规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024);辽宁省规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)

摘　　要：通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,实证研究了信息公正对员工建言行为的影响,以及信息公正感知在组织内跨层次的涓滴效应。研究发现,在同一层级,信息公正对促进性建言和抑制性建言均具有正向影响;在不同层级间,信息公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且抑制性建言行为充当各层级间信息公正涓滴影响的中介变量。上述验证结论,从理论上对信息公正的研究作了新的补充;在实践中对民营企业构建言路畅通的沟通氛围、激发员工建言意识和行为、提高内部信息传递效果等均具有重要指导意义。Based on the data analysis of 686 multi-level employees from 38 private enterprises, the paper discusses the impact informational justice on employees＇ voice behavior and the trickle-down effects ofinformational justice across organization levels. The study finds that on the same level, informational justice exerts positive influence on prohibitive and promotive voice; among different levels, informational justice demonstrates a transfer effect from the top level to a lower level; further, prohibitive voice behavior acts as mediating variables of informational justice trickle-down effect among all levels. The conclusion above will be serving as a new theoretical supplement to the study of informational justice, and will play a guiding role in building equal communicating environment, stimulating employee＇s voice consciousness and behaviors, and improving the effect of internal information transfer in future practice.

关 键 词：信息公正 抑制性建言 促进性建言 涓滴效应 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]