企业转型升级的动态能力构建及作用机理研究——基于170份调查问卷的分析  

作　　者：徐召红[1,2] 杨蕙馨[3] 

机构地区：[1]山东大学管理科学与工程博士后科研流动站,山东济南250100 [2]山东财经大学工商管理学院,山东济南250014 [3]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《东岳论丛》2018年第4期61-67,共7页DongYue Tribune

基　　金：教育部创新团队"产业组织与企业成长"(IRT_17R67);山东省自然科学基金面上项目"供给侧改革与制造业企业的信息化和服务化转型"(ZR2016GM11);山东省高等学校人文社会科学研究项目"房地产企业社会责任的推进机制研究:路径选择与制度设计"(J15WB22);山东省高等学校优秀中青年骨干教师国际合作培养项目;山东财经大学青年骨干教师境外研修重点支持计划

摘　　要：经济的转型升级依托于微观企业的转型和升级。本文分析了动态能力及企业转型升级的相关文献后,确定了构成企业转型升级动态能力的子能力,通过调查问卷对我国经济转型过程中企业的动态能力进行测量,并对动态能力与企业绩效的关系进行探索。研究发现,企业转型升级的动态能力由三个子能力构成,子能力之间紧密相关;市场感知能力通过影响学习吸收能力和变革创新能力间接提升企业绩效,学习吸收能力和变革创新能力能够直接提升企业绩效。

关 键 词：动态能力 企业绩效 信息系统 转型升级 企业管理 战略管理 

分 类 号：F272.7[经济管理—企业管理]